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銀行工作壓力大嗎?主要包括哪幾個方面?

1、完成上級領導交辦的任務?，F(xiàn)在金融機構眾多，競爭激烈，如果你沒有達到任務目標，你的收入將受到很大影響。

2、來自客戶的壓力。有時候服務稍有疏忽就會引來顧客的投訴，有的還會受到言語或肢體沖突的威脅，因為一個復雜的業(yè)務耽誤了一小會兒，也會被投訴和指責。

3、來自外部監(jiān)督的壓力。通常在做業(yè)務或營銷過程中，任何時候都要遵守規(guī)章制度，任何違反上級管理部門要求的行為都可能受到處罰。

4、來自晉升挑戰(zhàn)的壓力，也就是你所在地區(qū)競爭對手的壓力，一方面，你覺得有些人在工作中表現(xiàn)很好，尤其是同齡或同崗位，受到領導的重視;另一方面，這些競爭對手也是你未來走向巔峰過程中的強勁對手。

5、我當時處于內心情緒狀態(tài)，對自己的表現(xiàn)很滿意，對未來的規(guī)劃很茫然，從最初的對進單位的信心，慢慢的變得冷漠無私，最后忙不過來，惶恐不安。

1、銀行福利非常好

銀行工資一般由基本工資、績效獎金、補貼和其他福利組成，基本工資一般按等級發(fā)放;績效獎金包括銷售獎、季度獎、年終獎;補貼包括住房補貼、膳食補充、通訊補貼、交通補貼、年度消費卡、假期撫慰金;其他福利包括五險兩金、優(yōu)惠貸款、子女補貼。據不完全統(tǒng)計，一般來說，交行、中行、農行、建行和工行的平均年薪可分別達到32.4萬、27萬、25.1萬、28.6萬和26.9萬，部分股份制公司銀行平均年薪較高，平安達到46.7萬，招商銀行達到57.07萬。

2、銀行前景廣闊

銀行的晉升機制總體上是透明和完善的，一般情況下，隨著時間的積累和工作能力的提高，你是可以晉升的，業(yè)務條線晉升機制：柜員會計主管分行董事分行副行長、行長;營銷線晉升機制：客戶經理高級客戶經理高級客戶經理專家副總裁兼分行行長;管理線晉升機制：分行行長支行副行長兼行長分行行長(市府辦主任)。

3、銀行工作地位高，工作環(huán)境優(yōu)雅

金融業(yè)以金融資本和智力資本為產品，幫助客戶解決各種困難，而銀行產業(yè)是金融機構體系的主體。在銀行工作主要與銀行的客戶接觸，有很大的機會與高凈值商業(yè)客戶打交道，這也反映了銀行的高社會地位;另一方面，金融行業(yè)的員工工作環(huán)境優(yōu)雅，主要在網點和寫字樓工作，工作內容高層次，工作氛圍好，工作團隊和諧，因此容易帶來自我認同感和工作價值。