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共同富裕、鄉(xiāng)村振興，關鍵都在人才。昨日，由杭州市人力社保局人才管理服務中心、桐廬縣委組織部(人才辦)主辦的2022年杭州大學生創(chuàng)業(yè)學院共同富裕專題班在桐廬開班，來自富陽、臨安、桐廬、淳安、建德的45名大學生創(chuàng)業(yè)者齊聚一堂。

現(xiàn)場，市人才管理服務中心頻發(fā)實招，用政策合集、創(chuàng)業(yè)課程、數(shù)據(jù)平臺，推動各類人才發(fā)展要素向鄉(xiāng)野集聚，引導推動大學生扎根西部就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為開創(chuàng)“大杭州、高質量、共富裕”發(fā)展新局匯聚青春力量，激發(fā)人才活力。

一份政策“實用寶典” 讓大學生創(chuàng)業(yè)者用好政策

近年來，杭州積極實施“人才西進”工程，圍繞鄉(xiāng)村振興人才“引育用留”，出臺各類政策，推動各類人才發(fā)展要素朝著鄉(xiāng)野集聚。

如何讓扎根西部創(chuàng)業(yè)的大學生實現(xiàn)政策應享盡享?開班儀式上，由市人才管理服務中心牽頭會同臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市人力社保局編制的《“推進就業(yè)創(chuàng)業(yè) 助力共同富裕”臨安桐廬淳安建德引進大學生政策服務合集(第一版)》首次亮相。

據(jù)市人才管理服務中心副主任苗霞介紹，該政策服務合集涉及大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的方方面面，以“一冊在手、政策全有”為目標，除集成市級和臨安、桐廬、淳安、建德兩級人力社保部門政策外，還整合了市區(qū)兩級住房保障、公安等部門政策服務，包括生活補貼、住房保障、創(chuàng)業(yè)項目無償資助、落戶等40條大學生現(xiàn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策與服務。

“每項政策服務均介紹了政策內容、資格條件、辦理渠道、咨詢部門和聯(lián)系方式等要素，集成推送，獲取便捷。希望通過為在西部區(qū)、縣(市)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生提供這份'實用寶典'，讓大學生知曉政策、用好政策，充分發(fā)揮政策引領大學生扎根西部就業(yè)創(chuàng)業(yè)的作用。”苗霞說。

一場人才培育課堂 讓創(chuàng)業(yè)者開拓共同富裕思維

近期，富陽大學生創(chuàng)業(yè)者方瑞銘在談農產品基地的直播項目，如何讓農產品走出“酒香也怕巷子深”的營銷困境?他有些發(fā)愁。

2019年7月，剛剛大學畢業(yè)的方瑞銘和小伙伴合伙創(chuàng)起了業(yè)，回到家鄉(xiāng)富陽創(chuàng)辦了一家品牌營銷公司。兩年來，團隊接下了不少產品營銷、品牌升級的項目。隨著發(fā)展步杭州出實招推動大學生西進助力共同富裕入正軌，他開始思考企業(yè)的長遠規(guī)劃，希望通過團隊所長，助力當?shù)芈糜尉包c、特色農產品打開銷路和知名度。

聽聞杭州市人力社保局舉辦的2022年杭州大學生創(chuàng)業(yè)學院共同富裕專題班開班了，方瑞銘趕緊報了名，他表示：“希望和優(yōu)秀的導師、創(chuàng)業(yè)伙伴一起交流，學習一些指導性思想，打開自己的思路。”

據(jù)了解，杭州大學生創(chuàng)業(yè)學院是由杭州市人力社保局于2012年發(fā)起成立的全國首家公益性大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育服務平臺，旨在促進大學生創(chuàng)業(yè)者之間的交流、合作、互助，幫助和提高大學生創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質和能力。

本次共同富裕專題班選拔了45名扎根西部創(chuàng)業(yè)的大學生。5天的培訓以共同富裕為主軸核心，從促進大學生企業(yè)共同繁榮、企業(yè)共性發(fā)展問題出發(fā)，提供數(shù)字浙江模式與農業(yè)產業(yè)大腦、企業(yè)戰(zhàn)略增長、知識產權布局、危機公關等模塊，賦能學員，開拓學員多方面多層次共同富裕思維。

一個人才數(shù)據(jù)平臺 助力基層提升引才能力

現(xiàn)場，市人才管理服務中心首次發(fā)布杭州大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)智集平臺。該平臺打通了人社部門的參保及生活補貼數(shù)據(jù)、公安部門的落戶數(shù)據(jù)、教育部門的學信網數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)智集系統(tǒng)，實現(xiàn)摸清全市和各縣(市、區(qū))引進大學生底數(shù)的功能，進一步提升基層引才能力。

“數(shù)據(jù)智集平臺可以幫助基層縣(市、區(qū))全面掌握轄區(qū)內引進大學生情況，弄清各高校學生來本轄區(qū)的數(shù)量，鎖定自己真正的高校朋友圈，為縣(市、區(qū))組織校園招聘、校企合作提供數(shù)據(jù)參考，弄清轄區(qū)內各單位引進專、本、碩、博大學生的具體情況，可以更精準地服務用人單位。”桐廬縣人力社保局局黨委副書記何建忠說。(記者 傅凌波 通訊員 王雯 錢麗)