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近期杭州天氣炎熱，高溫下工作導(dǎo)致中暑是否算工傷?為幫助廣大勞動者維護(hù)自身權(quán)益，記者咨詢了市人力社保局。

根據(jù)2012年國家出臺的《防暑降溫措施管理辦法》明確，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

員工因公受傷或被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)在多長時限內(nèi)申請工傷認(rèn)定?據(jù)介紹，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況不能及時申請的，經(jīng)報人社部門同意，可以適當(dāng)延長時限。若用人單位未按規(guī)定辦理，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定申請需要提交工傷認(rèn)定申請表、證明與用人單位存在勞動關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

市人力社保局特別提醒，一般性綜合醫(yī)院無權(quán)對職業(yè)病做出最終診斷。所以，職工一旦發(fā)生職業(yè)性中暑，可就近送醫(yī)治療。但提出工傷認(rèn)定申請時，除提供法定證明材料外，還需提供依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明。

需要注意的是，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。(記者 傅凌波)