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    試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？中華人民共和國勞動(dòng)法第五十條內(nèi)容是什么？試用期勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么？
    
    
    2023-05-29 10:49:25   來源：法律解答網(wǎng)  分享 
 
 
 
       
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     試用期勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

    

    法律依據(jù)：
    

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條
    

    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    

    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
    

    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    
 
    
    
    
    
    
    
    
    
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