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【資料圖】

國家衛(wèi)健委于7月22日上午召開新聞發(fā)布會，國家衛(wèi)生健康委體制改革司司長許樹強(qiáng)介紹：在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，去年7月，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委等5部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，明確了改革的指導(dǎo)思想、基本原則和重點任務(wù)。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，重點要解決四個問題：

一是要解決水平問題。合理確定、動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平，按照“兩個允許”要求，根據(jù)當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金以后，合理追加薪酬總量，不計入總量核定基數(shù)，讓薪酬核定機(jī)制更加靈活、更加符合實際。通過改革，逐步提高公立醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出的比例。

二是要解決結(jié)構(gòu)問題。更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能，逐步提高人員薪酬中固定部分占比，穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員收入預(yù)期，避免績效比例過大帶來的逐利傾向，維護(hù)公立醫(yī)院公益性。

三是要解決來源問題。大力推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，完善公立醫(yī)院外部經(jīng)濟(jì)政策，按照騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu)、保銜接的路徑，常態(tài)化、制度化推進(jìn)藥品和耗材集中帶量采購，騰出的空間用于動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，支持醫(yī)院優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，為薪酬制度改革拓寬經(jīng)費渠道。

四要解決分配方式問題。在核定的薪酬總量內(nèi)，公立醫(yī)院可自主設(shè)立薪酬項目、自主分配。醫(yī)院要用好自主權(quán)，實行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)，逐步建立體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值的薪酬體系。要適當(dāng)提高低年資醫(yī)生的薪酬水平，合理確定不同崗位人員的收入差距，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。

（總臺央視記者 龍曉勤 劉婷玉）