“ 人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。”
“HR三支柱模型是戴維·尤里奇在1997年提出的,即COE(專家中心)、HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)和SSC(共享服務中心)。”
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