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后疫情時(shí)代的首個(gè)春招季，許多人都投入了求職大軍。不過(guò)，工作并不太容易找，“大廠”動(dòng)輒top10碩士起步的門檻，“小企”捉襟見(jiàn)肘的福利配置，離家遠(yuǎn)沒(méi)歸屬感，離家近待遇低……伴隨著就業(yè)難，企業(yè)的招工也出現(xiàn)瓶頸，收到的簡(jiǎn)歷難匹配，合適的候選人薪酬要價(jià)高……春招季似乎被“困”在了結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題中，專業(yè)不相適、地域不匹配、人崗不相符等現(xiàn)象頻發(fā)。怎么尋找“靠譜”工作，成了擺在求職者和企業(yè)面前的共同難題。

對(duì)于破解就業(yè)難題，政府部門給予了高度重視，2023年政府工作報(bào)告就28次提及“就業(yè)”，要求“落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實(shí)保障好基本民生。”而具體到招聘“操盤手”的人力資源平臺(tái)，落實(shí)好就業(yè)優(yōu)先政策，不僅考驗(yàn)價(jià)值遵循，更關(guān)乎平臺(tái)戰(zhàn)略與“打法”的有效性。什么樣的人力資源服務(wù)更“對(duì)癥下藥”，如何契合年輕人的就業(yè)意愿“順勢(shì)而為”？

這個(gè)春招季，智聯(lián)招聘將“靠譜”這一企業(yè)和求職者的實(shí)際需求作為行動(dòng)目標(biāo)。要讓職位信息靠譜，給求職者安全感，也要讓企業(yè)招到靠譜員工。除了設(shè)置有算法生態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)原則，為求職者提供公平的崗位機(jī)會(huì)，避免“暗箱操作”、“大數(shù)據(jù)殺熟”，智聯(lián)招聘也在頭部云廠商華為云的助力下，用技術(shù)構(gòu)建“靠譜”基石。華為云提供的公有云大數(shù)據(jù)服務(wù)，支持智聯(lián)招聘平臺(tái)為用戶推薦更精準(zhǔn)匹配的崗位；其大數(shù)據(jù)彈性伸縮服務(wù)，則能滿足春招季高峰期的大量并發(fā)求職需求，保障招聘、求職“平穩(wěn)絲滑”；圍繞個(gè)人信息保護(hù)，華為云提供隱私號(hào)碼保護(hù)通話，保障求職者個(gè)人隱私信息不被泄露。有了靠譜基礎(chǔ)，智聯(lián)招聘今年春招季的各項(xiàng)活動(dòng)、服務(wù)順利開展。

告別蒙眼盲選，“靠譜企業(yè)”有了專門排行榜

在擇業(yè)過(guò)程中，求職者常會(huì)遇到一些盲區(qū)。比如，中小企業(yè)知名度低、騙子公司和虛假職位魚目混珠，如何才能在海量崗位中披沙揀金，找到前景廣闊、福利良好的企業(yè)？與此同時(shí)，“大廠”光環(huán)正在退卻，名頭大的企業(yè)是真正否擁有強(qiáng)勁實(shí)力、是否存在996和嚴(yán)重內(nèi)卷、福利待遇是否實(shí)至名歸？

針對(duì)招聘企業(yè)“能見(jiàn)度”不高，求職者難以單憑企業(yè)和崗位理性決策的痛點(diǎn)，“靠譜企業(yè)榜單”在今年春招上線，它使招聘企業(yè)的“分辨率”更加清晰。在智聯(lián)招聘APP“靠譜企業(yè)榜單”頁(yè)面，“中國(guó)最佳雇主”“專精特新”“央國(guó)政”“家鄉(xiāng)好工作”“500強(qiáng)”“獨(dú)角獸”六大權(quán)威性榜單滿足求職者不同的求職需求、擇業(yè)偏好，“城市明星榜”“回復(fù)榜”“福利榜”三大榜單側(cè)重于口碑維度，幫助求職者決策。

下館子、找樂(lè)子上大眾點(diǎn)評(píng)，找工作看“靠譜企業(yè)榜單”。不過(guò)，也有一些求職者擔(dān)心，這個(gè)榜單會(huì)不會(huì)被“充值”，是不是真的那么靠譜。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，上榜企業(yè)均以真實(shí)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行篩選，智聯(lián)招聘通過(guò)嚴(yán)格的企業(yè)篩選和信息審核機(jī)制，保障企業(yè)在平臺(tái)發(fā)布的職位信息真實(shí)有效。

“你可以不100%信它，但是當(dāng)個(gè)參考還是很有用，而且它給我推的崗位還挺對(duì)口的，并不會(huì)給我推不相關(guān)的崗位。”使用過(guò)該榜單的邵女士表示，這個(gè)榜單還比較智能，對(duì)求職者采取“千人千面”的展示。比如求職意愿是生物醫(yī)藥，系統(tǒng)就不會(huì)亂推送家政、教培、房地產(chǎn)等“隔行隔山”的企業(yè)，真正能取得“導(dǎo)航”效果。從1月底至今，上榜企業(yè)的職位獲得超過(guò)2300萬(wàn)次選擇，企業(yè)上榜后投遞量成倍增長(zhǎng)。

招聘“顆粒度”如何更精細(xì)？“數(shù)聯(lián)”匹配有妙招

春招季也是各大企業(yè)“搶人”旺季，如何優(yōu)化招聘流程、降低成本、提高成功率，成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。其中，無(wú)論是品牌影響力、現(xiàn)金流、管理結(jié)構(gòu)都更有局限的中小企業(yè)，更要精打細(xì)算過(guò)日子，更加需要“顆粒度”精細(xì)化的服務(wù)。于是，面向中小企業(yè)的、以數(shù)字化技術(shù)為依托的“企業(yè)智贏計(jì)劃”應(yīng)運(yùn)而生。這項(xiàng)計(jì)劃可以“數(shù)聯(lián)”企業(yè)，以更精細(xì)入微的服務(wù)和更實(shí)惠給力的權(quán)益，優(yōu)化中小企業(yè)人力資源服務(wù)。

據(jù)悉，在“企業(yè)智贏計(jì)劃”中，一批行業(yè)運(yùn)營(yíng)專家?guī)椭髽I(yè)提升職位與求職者的匹配效率。而全新推出的“招聘搭檔”可供企業(yè)用戶免費(fèi)使用，企業(yè)HR在簡(jiǎn)歷篩選階段即可通過(guò)與招聘搭檔“對(duì)話”，產(chǎn)品通過(guò)及時(shí)調(diào)優(yōu)算法，推薦人選均為30天內(nèi)活躍的人才。求職面試階段，新企業(yè)客戶可以發(fā)5個(gè)職位，每天進(jìn)行60次聊天，與系統(tǒng)精準(zhǔn)推薦的活躍候選人在線溝通，提升面試效率。智聯(lián)招聘還免費(fèi)向企業(yè)用戶提供5人次DISC性格測(cè)驗(yàn)、職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)，助力企業(yè)“精準(zhǔn)識(shí)人”。

逃離北上廣深，返鄉(xiāng)就業(yè)有了“沉浸式”服務(wù)

疫情的考驗(yàn)讓人們重新看中親情的意義，職場(chǎng)人回歸故土的熱情高漲。據(jù)智聯(lián)招聘《2023年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示，在春節(jié)返鄉(xiāng)的職場(chǎng)人中，63.8%認(rèn)為家鄉(xiāng)越來(lái)越好，39.2%的返鄉(xiāng)職場(chǎng)人更向往回老家就業(yè)，15.2%已經(jīng)開始尋找家鄉(xiāng)崗位，返鄉(xiāng)就業(yè)正成為趨勢(shì)。

越來(lái)越多人開始回到家鄉(xiāng)尋找發(fā)展機(jī)遇，不過(guò)，家鄉(xiāng)有哪些人才政策、哪些企業(yè)正在熱招？在今年春招季，武漢、連云港、昆明、溫州等城市都推出了“我在家鄉(xiāng)挺好的”城市專場(chǎng)直播招聘。這也是智聯(lián)招聘繼去年打卡熱門就業(yè)城市后，進(jìn)行的一場(chǎng)“下沉”，云逛全國(guó)9個(gè)省份的18座城市，共有200余家企業(yè)參與活動(dòng)，提供近9000個(gè)職位，活動(dòng)為人才就業(yè)、城市聚才開啟了新路徑。也讓求職者的返鄉(xiāng)路變得更“靠譜”，城市專場(chǎng)直播期間，“我在家鄉(xiāng)挺好的”活動(dòng)共吸引超400余萬(wàn)人次圍觀，互動(dòng)人次超300萬(wàn)。

在一些新一線城市、省會(huì)城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地市州，求職者跟隨直播鏡頭，云賞城市地標(biāo)，隔屏感受“家鄉(xiāng)”的自然風(fēng)光和人文氣息。而當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的領(lǐng)導(dǎo)也化身“講解員”，解讀家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)政策。十里八鄉(xiāng)的強(qiáng)企也來(lái)“湊熱鬧”，企業(yè)專人帶領(lǐng)“云探企”，進(jìn)行直播帶崗。小伙伴們表示這種方式很有趣，還可以通過(guò)智聯(lián)招聘APP“一鍵投遞”，第一時(shí)間鎖定名企優(yōu)崗。

人力資源服務(wù)沒(méi)有“完成時(shí)”，與找工作的線上網(wǎng)站相比，智聯(lián)招聘更像一個(gè)人力資本生態(tài)價(jià)值鏈。一頭連著萬(wàn)家燈火，為2.9億求職者提供一站式服務(wù)，一頭連著發(fā)展大局，為900多萬(wàn)企業(yè)招才引智。相信這條價(jià)值鏈還將繼續(xù)延續(xù)，歷經(jīng)四季輪回、產(chǎn)業(yè)興替，將人崗供需轉(zhuǎn)化為人力資本紅利。

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