14薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎?
14薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念,雖然它們都是對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),但它們的性質(zhì)和支付方式是不同的。
14薪是指公司在一年內(nèi)支付給員工的工資總額相當(dāng)于14個(gè)月的工資。這意味著每個(gè)月員工的工資比正常的12個(gè)月多兩個(gè)月。14薪通常在員工合同中約定,或者公司可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和市場(chǎng)情況來(lái)決定支付。
年終獎(jiǎng)是公司在年底發(fā)放給員工的額外獎(jiǎng)金,通常是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)情況來(lái)確定的。年終獎(jiǎng)通常是一次性發(fā)放的,通常在12月或1月發(fā)放。
年終獎(jiǎng)和14薪的發(fā)放時(shí)間也是不同的,年終獎(jiǎng)一般是在年末或者年初前后發(fā)放,而14薪通常是在每?jī)蓚€(gè)月的固定日期發(fā)放,所以,員工可以在年底獲得額外的獎(jiǎng)金,并且工資可以提供穩(wěn)定的額外收入來(lái)源。
年底雙薪如何計(jì)算呢?
年底雙薪一般是指一年平均到每個(gè)的工資,或者有的公司就按照每個(gè)月的實(shí)際月工資計(jì)算,然后年底多發(fā)一個(gè)月的薪水。
HR在計(jì)算年底雙薪的時(shí)候主要還是按照公司的規(guī)定去計(jì)算薪資,不過(guò)是按照實(shí)際月工資計(jì)算,還是按照一年的平均月工資計(jì)算,都不會(huì)差太多!
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