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勞動合同和勞務(wù)合同有哪些區(qū)別?

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的;而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同，雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系;而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同，勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同屬干民法調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

勞動合同和勞務(wù)合同哪個好?

勞動和勞務(wù)合同相比勞動合同更好。因為用人單位需要為簽訂勞動合同的勞動者繳納社保，需要保障其享有獲取勞動報酬、勞動保護條件等權(quán)利。其勞動關(guān)系中的勞動者受勞動法律法規(guī)的保護。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。兩者法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于法律調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。