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    什么是勞動關(guān)系?怎么確認勞動關(guān)系?確認勞動關(guān)系法律依據(jù)是什么的?
    2023-05-31 09:18:55   來源:法評網(wǎng)  分享 分享到搜狐微博 分享到網(wǎng)易微博

    勞動關(guān)系的確定在現(xiàn)代社會是一個十分重要的事情的,勞動者以及相應(yīng)的用人單位的確定是需要滿足相應(yīng)的法律法規(guī)的,但是很多人都不知道。下面就讓小編為大家?guī)泶_認勞動關(guān)系法律依據(jù)是什么的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。

    一、確認勞動關(guān)系法律依據(jù)是什么

    勞動關(guān)系,即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn),是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動,遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬,提供工作條件,并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

    根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:

    (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

    (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

    (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

    (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

    (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

    (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

    (4)考勤記錄;

    (5)其他勞動者的證言等。

    其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

    勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

    《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定:“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。

    二、什么是勞動關(guān)系

    勞動關(guān)系也是勞動法律關(guān)系,即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn),是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動,遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬,提供工作條件,并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

    三、怎么確認勞動關(guān)系

    (一)從事用人單位安排的有報酬的勞動。

    勞動法上的勞動關(guān)系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。

    (二)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

    該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系,即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。

    (三)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

    1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

    2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

    3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

    4、考勤記錄;

    5、其他勞動者的證言等。

    以上就是小編為大家?guī)泶_認勞動關(guān)系法律依據(jù)是什么的全部內(nèi)容。勞動關(guān)系的確定是十分重要的一個事情的,法律也是有著明確規(guī)定的。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢網(wǎng)站的相關(guān)律師,他們會為你做出專業(yè)的解答。



    [責(zé)任編輯:ruirui]





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