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買斷工齡后有哪些影響?

被“買斷工齡”、自謀出路的職工,不少年齡偏大,文化偏低,缺少現(xiàn)代科技知識(shí)和技能,回到社會(huì)工作也很難安排,社會(huì)的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時(shí)性的社區(qū)服務(wù)工作,收入低而且就在家門口,對(duì)于長期在工作的職工來說,心理實(shí)難邁出這道“坎”。

企業(yè)買斷職工工齡,把職工推向社會(huì)弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難和國有資產(chǎn)大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和思想問題,牽扯了企業(yè)的人力和精力,影響了正常工作。深層次的影響,是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯(lián)系;職工再就業(yè)和社會(huì)接納、安排的難度加大,給社會(huì)增加了不穩(wěn)定的因素。如果確系虧損嚴(yán)重,沒有生路的企業(yè),應(yīng)按法律規(guī)定程序和有關(guān)政策予以破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)有許多事情要做,最重要的是做好職工的下崗、轉(zhuǎn)崗、分流和安置工作。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的職工,要在勞資雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的承受能力給職工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,讓職工心平氣和,心悅誠服地接受現(xiàn)實(shí)。而不應(yīng)把解除勞動(dòng)關(guān)系的職工看成是潑出去的“水”,推向社會(huì)了事。

買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別?

買斷工齡退休和正式退休的區(qū)別如下：

1、買斷工齡退休和正式退休的社保繳費(fèi)年限不同，買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費(fèi)年限就暫停累積。沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積;

2、買斷工齡退休和正式退休的退休待遇不同，買斷工齡的人員，早期大家的參保意識(shí)沒有那么強(qiáng)，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時(shí)由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費(fèi)年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對(duì)于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢，并解除企業(yè)和員工之前的勞動(dòng)關(guān)系。但這其實(shí)是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。