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(資料圖片)

本報訊（記者王小兵通訊員丁春雷陳萍）大學生兼職，公司要求其制作投標書，結(jié)果沒中標，公司卻怪罪這名大學生，并要求這名大學生寫下15萬元的“欠條”。近日，姑蘇區(qū)人民法院駁回這家公司的訴訟請求。一審判決后這家公司提起上訴，二審維持原判。

小吳是一名體育系在校大學生，2021年6月，他與甲公司簽訂體育教練協(xié)議，從事青少年體適能訓(xùn)練工作，底薪為4000元每月。后來，一所學校發(fā)布中學部課后服務(wù)招標公告，其中包含體適能項目，甲公司便安排小吳制作這個項目課程教案并進行投標。投標失敗后，甲公司向小吳索要15萬元作為賠償，小吳無奈寫下賠償書，后到派出所報警稱被人逼迫寫下賠償書。后雙方就賠償事宜未能達成一致意見，甲公司起訴到姑蘇法院，請求法院判決小吳賠付商譽損失費15萬元及相應(yīng)利息。

法院經(jīng)審理認為，被告小吳在原告甲公司處從事教練工作，雙方勞務(wù)關(guān)系依法成立。甲公司作為投標主體應(yīng)當對投標項目負責，小吳系兼職提供勞務(wù)從事教練工作的在校大學生，甲公司應(yīng)當充分考量其是否有能力參與投標項目，且項目招投標本身即存在不確定性，甲公司未能舉證證明投標失敗系因小吳制作的教案不當而導(dǎo)致，投標失敗對甲公司造成實際經(jīng)濟損失的情況也沒有充分證據(jù)。綜合案件情況，甲公司主張賠償15萬元并無相應(yīng)依據(jù)，且該賠償書雖系小吳本人出具，但難以確認該賠償內(nèi)容為小吳真實意思表達，于是，姑蘇法院判決駁回甲公司全部訴訟請求。

姑蘇法院提醒，在校大學生利用課余時間兼職、實習一般不認定為與用人單位之間存在勞動關(guān)系，但為保障自身合法權(quán)益，建議大學生們盡可能與用人單位簽訂書面協(xié)議，對工作內(nèi)容、地點、時間及相應(yīng)報酬、糾紛解決方式等事宜予以明確。如產(chǎn)生糾紛，可向勞動、公安、司法等部門尋求幫助。