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(資料圖片僅供參考)

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，近日，蓮都區(qū)人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察科打擊了一起雇傭童工違法行為。

蓮都區(qū)人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察科接到市公安局蓮都區(qū)分局移交的線索稱，麗水某餐飲有限公司有使用未成年人的情況。勞動(dòng)監(jiān)察科迅速啟動(dòng)調(diào)查程序，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)，原來，麗水某餐飲有限公司在招聘中沒有把好關(guān)，未滿十六周歲的趙某用修圖軟件偽造了自己已滿十六周歲的虛假身份證照片，隨后便成功應(yīng)聘到該餐飲公司從事工作。

“這個(gè)公司在招聘入職環(huán)節(jié)，未核查趙某的居民身份證原件及相關(guān)材料，只查看了趙某提供的虛假身份證照片，使其成功利用虛假身份證照片通過招聘，并從事了9天餐飲工作，這種行為是違法的?！鄙彾紖^(qū)人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察科工作人員表示。

最終，蓮都區(qū)人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察科于對(duì)該公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》，并將該案移交到市綜合行政執(zhí)法局處置，要求該公司認(rèn)真執(zhí)行《指令書》，限期以書面形式提交改正情況和證明憑證，嚴(yán)格規(guī)范用工。目前趙某已安全返回家鄉(xiāng)與家人相聚。

蓮都區(qū)人力社保局提醒廣大用人單位，一定要擯棄僥幸心理，依法規(guī)范用工，勿碰童工“高壓線”。用人單位在招錄員工時(shí)應(yīng)認(rèn)真審核員工的基本信息、身份證明材料，仔細(xì)核對(duì)照片，通過體檢、審查學(xué)歷文憑等方式確定員工實(shí)際年齡。

暑假即將到來，蓮都區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察科將建立童工排查機(jī)制，聯(lián)合公安、村社區(qū)等力量，開展疑似童工線索排查，堅(jiān)決打擊假借“學(xué)徒工”“暑假工”“實(shí)習(xí)生”等名義非法使用童工的違法行為。主動(dòng)出擊，采取不定時(shí)、不定地點(diǎn)、突擊檢查的方式對(duì)用人單位進(jìn)行走訪調(diào)查，并對(duì)場(chǎng)所經(jīng)營負(fù)責(zé)人開展有關(guān)法律法規(guī)宣傳，全面、全力、全方位構(gòu)筑未成年人防護(hù)墻。