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近段時(shí)間，MBTI人格測(cè)試受到了很多人的“歡迎”，一些企業(yè)還將這一測(cè)試用到了招聘環(huán)節(jié)。不過(guò)，有求職者反映，僅僅因?yàn)镸BTI測(cè)試結(jié)果不符合招聘企業(yè)的預(yù)期，就被拒絕錄用。

MBTI全稱“邁爾斯—布里格斯類型指標(biāo)”，以心理學(xué)家榮格的人格類型學(xué)說(shuō)為理論依據(jù)。該心理測(cè)試將人的心理活動(dòng)分為思維、感情、感覺(jué)和知覺(jué)四個(gè)維度，每個(gè)維度又有兩個(gè)方向，再通過(guò)排列組合，總體上將人群劃分為16種人格類型。作為心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容，MBTI測(cè)試有助于人們更好地了解自己的性格特點(diǎn)。不過(guò)，如果企業(yè)將MBTI測(cè)試結(jié)果作為是否錄用求職者的標(biāo)準(zhǔn)，就得打個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。

人的性格固然會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生一定影響，但真正決定工作效果的，最重要的還是專業(yè)能力、職業(yè)道德等。用邏輯學(xué)的話說(shuō)，工作干得好不好，這是“多因一果”。單獨(dú)用性格測(cè)試類型來(lái)推導(dǎo)工作結(jié)果，明顯存在偏差。更何況，MBTI測(cè)試本身就是主觀測(cè)評(píng)，測(cè)試結(jié)果未必精確，甚至可以說(shuō)不可能是“完全精準(zhǔn)的”。企業(yè)招聘可以將性格測(cè)試作為參考，但如果把它當(dāng)成“指揮棒”，以性格測(cè)試的結(jié)果為最高標(biāo)準(zhǔn)，搞起了“一票否決”，那就是為就業(yè)制造了太多大可不必的歧視項(xiàng)，侵犯了就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)與平等就業(yè)權(quán)，也不利于企業(yè)遴選合適人才。

近年來(lái)，總有企業(yè)在招聘時(shí)提出一些莫名其妙的要求，例如分析求職者的星座、血型，甚至打探求職者的戀愛(ài)經(jīng)歷。企業(yè)獲取的這些信息，跟工作內(nèi)容基本上沒(méi)有關(guān)系。關(guān)注這些無(wú)關(guān)工作的內(nèi)容，既消解了相關(guān)企業(yè)考察人才的專業(yè)性，也把求職者當(dāng)成了測(cè)試工具，有損求職者的人格，涉嫌就業(yè)歧視。今年全國(guó)兩會(huì)的政府工作報(bào)告提出，要堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。企業(yè)把性格測(cè)試作為是否錄用求職者的標(biāo)準(zhǔn)，顯然有違公平、平等的就業(yè)原則，是披著科學(xué)外衣的就業(yè)歧視。

本來(lái)是了解自身的心理學(xué)測(cè)試，結(jié)果被企業(yè)異化成了偏見(jiàn)與歧視，類似的傾向都在提醒我們構(gòu)建一個(gè)公平而帶有溫度的就業(yè)環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境的重要性。近年來(lái)，我國(guó)維護(hù)就業(yè)公平的力度不斷加大，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境，還需要持續(xù)努力，擊碎奇葩測(cè)試背后的偏見(jiàn)，讓就業(yè)真的成為一場(chǎng)“雙向奔赴”。(評(píng)論員 王俊勇)