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職稱評(píng)審是人才評(píng)價(jià)選拔的重要途徑，關(guān)乎專業(yè)技術(shù)人員切身利益，關(guān)乎人才隊(duì)伍建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

(資料圖片僅供參考)

近年來，溫江區(qū)人社局堅(jiān)持人才賦能導(dǎo)向，持續(xù)深化職稱制度改革，在全省區(qū)縣一級(jí)率先自主開展工程技術(shù)生化與制藥專業(yè)中（初）級(jí)職稱評(píng)審工作，暢通了醫(yī)藥健康主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“第一資源”的成長通道，為營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)、激發(fā)創(chuàng)造的良好環(huán)境加碼賦能。

截至目前，溫江已評(píng)審出工程師18名，助理工程師58名，他們?cè)谕苿?dòng)技術(shù)創(chuàng)新、開展醫(yī)藥研發(fā)等方面發(fā)揮的作用正日益凸顯。

一個(gè)率先：溫江成為全省首個(gè)自主開展生化與制藥職稱評(píng)審的區(qū)縣

位于溫江區(qū)的成都醫(yī)學(xué)城現(xiàn)已構(gòu)建起以藥明康德(603259)、科倫、百利、海思科(002653)、百裕、博奧晶芯等為首的上下游齊聚、產(chǎn)業(yè)鏈貫通的“三醫(yī)”產(chǎn)業(yè)集群，在園區(qū)的500多家醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人才對(duì)職稱評(píng)審的需求較高。人才紛紛表示，“職稱是對(duì)自身專業(yè)能力的一種肯定，職稱評(píng)審能方便我們獲得更多政策支持和參與各類培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，能夠更好地幫助我們?cè)卺t(yī)藥健康領(lǐng)域施展拳腳?！?/p>

人才有需求，溫江有回應(yīng)。2020年，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需、人才成長所求，區(qū)人社局積極向市人社局爭(zhēng)取并獲批工程技術(shù)生化與制藥專業(yè)中（初）級(jí)任職資格評(píng)審權(quán)限，通過前移服務(wù)端口、搭建專業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)新評(píng)審模式，建立起利于企業(yè)引才、便于人才成長的職稱評(píng)審機(jī)制。至此，溫江區(qū)成為全省首個(gè)開展工程技術(shù)生化與制藥專業(yè)中（初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的區(qū)縣。

此項(xiàng)工作的開展，進(jìn)一步完善了對(duì)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)人才的激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制，極大提升了人才在溫發(fā)展的獲得感。對(duì)此，被評(píng)審為助理工程師的郭先生深有感觸，他表示，“溫江在區(qū)內(nèi)成立評(píng)審委員會(huì)的做法非常暖心，讓我們?cè)凇议T口’就能參與職稱評(píng)審，這不僅激發(fā)了我們參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，還更加堅(jiān)定了我們?cè)跍匕l(fā)展的信心和決心。”

一個(gè)突破：職稱評(píng)審變政府主導(dǎo)為市場(chǎng)主導(dǎo)

以往，職稱評(píng)審專家大多來自高校院所，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)也更看重學(xué)歷、論文、身份等指標(biāo)。為了打破這些“評(píng)審門檻”，溫江區(qū)人社局堅(jiān)持重技術(shù)、重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)導(dǎo)向，面向全域遴選行業(yè)代表和頂尖專家，組建評(píng)審專家?guī)?，切?shí)將職稱評(píng)審由政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)主導(dǎo)、社會(huì)主導(dǎo)，真正實(shí)現(xiàn)政府提效能、企業(yè)添動(dòng)力、人才得實(shí)惠。

“我們現(xiàn)有評(píng)審專家34名，均來自成都中醫(yī)藥大學(xué)、四川高性能醫(yī)療器械國家研究院、四川科倫藥物研究院、海思科醫(yī)藥公司等大型醫(yī)藥企業(yè)、高校和科研院所?！睋?jù)溫江區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“在庫專家經(jīng)驗(yàn)豐富、資質(zhì)過硬，保證了評(píng)審工作的公信力、權(quán)威性和高質(zhì)量?！?/p>

值得一提的是，溫江尤其重視發(fā)揮企業(yè)在人才評(píng)審中的主體作用，始終堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向評(píng)審人才專業(yè)能力。“我們?cè)谠u(píng)審職稱中，更加突出用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員崗位履職的評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察被評(píng)審人員基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)掌握度、獨(dú)立完成技術(shù)工作能力、指導(dǎo)能力、前沿知識(shí)掌握能力。換句話說，是不是人才主要由企業(yè)說了算、能力說了算?！睖亟瓍^(qū)某大型醫(yī)藥企業(yè)總經(jīng)理伍某說道。

一個(gè)規(guī)范：構(gòu)建起職稱評(píng)審溫江標(biāo)準(zhǔn)

生化與制藥專業(yè)中（初）級(jí)職稱評(píng)審工作的開展，標(biāo)志著溫江已形成一個(gè)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的職稱評(píng)價(jià)體系。

在職稱資格設(shè)定上，溫江結(jié)合醫(yī)藥類企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)置助理工程師和工程師兩個(gè)職務(wù)。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，通過個(gè)性化設(shè)置評(píng)審量化表，精準(zhǔn)把握業(yè)績成果條件，分類建立起不同層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)價(jià)方式上，每年度隨機(jī)抽取評(píng)審會(huì)專家參加評(píng)審活動(dòng)，避免評(píng)審流于形式。

與此同時(shí)，溫江還聚焦抓細(xì)抓實(shí)評(píng)審程序、強(qiáng)化監(jiān)督管理、積極推動(dòng)承諾制等精準(zhǔn)發(fā)力，從評(píng)委會(huì)組建、評(píng)審程序、結(jié)果備案、評(píng)審服務(wù)和監(jiān)管等方面予以嚴(yán)格要求，讓公開公平公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制更加完善、更為科學(xué)。

溫江區(qū)人社局將始終堅(jiān)持把人才作為第一資源、把創(chuàng)新作為第一動(dòng)力，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，通過職稱評(píng)審的杠桿撬動(dòng)區(qū)域內(nèi)行業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)人才與城市相向而行，讓越來越多的人才心向溫江、圓夢(mèng)溫江，為產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈賦能助力。（劉洋洋）