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hrbp是什么職位?

HRBP全稱是HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER，即人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。

HRBP隸屬于人力資源部，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。與HR不同，傳統(tǒng)HR習(xí)慣專業(yè)模塊分工，屬于任務(wù)型工作，主要成為專家型人才。而HRBP必須與業(yè)務(wù)搭檔緊密合作，與業(yè)務(wù)共同成長，主要成為管理型人才。

要做好HRBP，需要切實(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)HRBP的重要作用。

傳統(tǒng)的HR以及HR職責(zé)分工的邏輯

職場人都很熟悉的HR，就是Human Resource的縮寫，也就是我們俗稱的人事。HR的工作，對(duì)大部分職場人來說，包括了招聘、辦理入離職手續(xù)、發(fā)工資、節(jié)日福利，給代為繳納社保公積金，開在職證明、收入證明等。

的確，傳統(tǒng)的人力資源管理的職能和分工，也的確是按照具體負(fù)責(zé)哪些執(zhí)行性的工作和事務(wù)來進(jìn)行的，它將人力資源管理一共分為了6大模塊：

招聘：主要負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的響應(yīng)，發(fā)布招聘信息并通過各渠道找到合適的候選人簡歷約面試，直到最終確定合適人選入職;

培訓(xùn)：主要負(fù)責(zé)新入職員工以及在職員工的培訓(xùn)工作;

薪酬：主要負(fù)責(zé)員工每月工資的計(jì)算及發(fā)放，組織年度、半年度調(diào)薪工作，就員工對(duì)薪酬的疑問進(jìn)行答疑;

績效：負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的績效考核，并匯總績效考核結(jié)果，以便薪酬HR進(jìn)行績效工資的核算;

員工關(guān)系：主要負(fù)責(zé)員工的入離職管理、勞動(dòng)合同管理，并進(jìn)行員工試用期、晉升期等特殊成長時(shí)期的關(guān)懷;

人力資源規(guī)劃：這一般是人力資源總監(jiān)或者是人力資源經(jīng)理的工作，主要是了解公司較長一個(gè)戰(zhàn)略周期的人才需求及供給情況，并規(guī)劃好人力資源工作，以便能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人才的要求。